Na hora de candidatar-se a empregos ou estágios em outros países, a carta de apresentação (cover letter) pode ser o elemento decisivo entre ser chamado para uma entrevista ou ser ignorado logo no início do processo. Por isso, escrever uma carta de apresentação eficaz não é opcional — é estratégico.
A seguir, você encontra um guia completo que explica o que é uma carta de apresentação, quando usar, como personalizar, o que evitar e como estruturá-la de forma profissional.
O que é uma carta de apresentação?
A carta de apresentação é um documento enviado junto com o currículo para fornecer informações adicionais sobre suas habilidades, experiências e motivação para a vaga. É nela que você explica por que está qualificado e por que deseja trabalhar naquela organização, evitando repetir o conteúdo do currículo.
Nem todas as vagas exigem a cover letter, mas enviá-la mesmo quando não for obrigatória pode colocar você à frente de outros candidatos, pois muitas empresas utilizam esse documento para decidir quem será entrevistado antes mesmo de ver o currículo.
Um erro comum é usar a mesma carta para várias vagas. Isso reduz suas chances. A carta precisa ser exclusiva para cada oportunidade, mostrando que você entendeu a vaga e está genuinamente interessado nela.
Os tipos de carta de apresentação
Existem três formatos principais:
- Carta de aplicação (Application Letter):
Usada quando você está se inscrevendo em uma vaga já publicada. - Carta de prospecção (Prospecting Letter):
Enviada para investigar possíveis oportunidades em uma empresa, mesmo sem vaga aberta. - Carta de networking (Networking Letter):
Utilizada para pedir recomendações, informações ou contatos profissionais.
O que incluir na carta de apresentação
A carta deve complementar o currículo, oferecendo contexto, motivação e evidências de que você é o candidato ideal.
Uma boa carta deve:
- Explicar seu interesse naquele cargo e naquela empresa em específico.
- Relacionar suas experiências e habilidades diretamente aos requisitos da vaga.
- Mostrar, com exemplos concretos, como você aplica essas habilidades.
- Ser clara, objetiva e personalizada.
Lembre-se: erros de digitação, falta de foco e textos genéricos são suficientes para eliminar sua candidatura.
O que não colocar na carta de apresentação
Evite:
- Informações pessoais desnecessárias
- Menções ao fato de não ter alguma habilidade exigida
- Perguntas sobre salário, benefícios ou horários
- Texto longo demais (o ideal são poucos parágrafos em uma página)
Concentre-se sempre nas qualificações que você possui.
Como personalizar sua carta para cada vaga
Cada cover letter deve incluir:
- O cargo desejado (logo no início)
- Como você soube da vaga
- Por que você é qualificado (com exemplos reais)
- Por que quer trabalhar naquela empresa (pesquise missão, valores e projetos)
- Agradecimento e abertura para entrevista
Estrutura recomendada da carta de apresentação
1. Cabeçalho
Inclua:
- Seu nome completo
- Telefone
- Cidade, estado e país
- Informações do empregador (nome, cargo, empresa e endereço)
- Data
Para e-mail, coloque seus dados no final, abaixo da assinatura.
2. Saudação
Utilize:
- Dr./Sr./Sra. + sobrenome
- Nome completo do recrutador, se não souber o gênero
Evite “A quem possa interessar”.
Se não houver nome, use: “Prezado(a) gerente de contratação”.
3. Introdução
- Informe o cargo ao qual está se candidatando
- Cite onde encontrou a vaga
- Faça um resumo claro de por que você é um bom candidato
O objetivo é prender a atenção imediatamente.
4. Corpo da carta
Em 1 ou 2 parágrafos:
- Explique por que deseja a vaga
- Mostre como suas experiências se conectam aos requisitos
- Dê exemplos concretos: projetos, resultados, desafios ou responsabilidades
Evite repetir frases do currículo. O foco é interpretar, contextualizar e provar o que você sabe fazer.
5. Conclusão
- Reforce seu interesse e suas qualificações
- Demonstre interesse em avançar no processo
- Mencione que está disponível para entrevista
- Agradeça pela consideração
6. Assinatura
Finalize com:
- Termo de cortesia (“Atenciosamente”, “Cordialmente”, etc.)
- Sua assinatura (em carta formal)
- Seu nome digitado
- Informações de contato (em e-mails)
Formatação correta
A carta deve seguir o padrão comercial:
- Fonte igual ao currículo
- Times New Roman, Arial, Calibri, Georgia ou Verdana
- Tamanho 10 a 12
- Margens de 1 polegada
- Uma página no máximo
- Espaçamento entre parágrafos e seções
Revisão final
Antes de enviar:
- Revise cuidadosamente nomes, cargos e empresa
- Leia em voz alta para encontrar erros
- Peça para outra pessoa revisar, se possível
Erros simples podem eliminar sua candidatura rapidamente.
